Das ist für Unternehmen ein bewährtes Konzept, wenn man offene Stellen mit qualifizierten Arbeitskräften besetzen möchte. Auch ISM setzt auf diese Art des Recruitings und startet jetzt ein Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm.
Die Vorteile liegen auf der Hand: Der empfohlene Mitarbeiter kann sich bereits vor seiner Bewerbung ein gutes Bild von der offenen Position machen und im Gespräch mit dem werbenden Mitarbeiter für ihn wichtige Fragen klären. Und der Mitarbeiter von ISM, der eine Arbeitskraft ins Gespräch bringt, darf sich über eine Sonderzahlung in Form einer Prämie sowie eine neue nette Kollegin oder Kollegen freuen.
Auch die Statistik spricht für diese Art der Mitarbeitersuche. Denn gute Empfehlungen sind wertvoll und führen nicht selten zu einer schnellen Besetzung von offenen Stellen. Wir sind gespannt, wie und ob dieses Bonusprogramm bei ISM zum Erfolg führt.